Arbejdsmiljørepræsentant tillæg hk
En væsentlig del af de funktioner, en sikkerhedsrepræsentant varetager, knytter sig til de specifikke omstændigheder på den pågældende arbejdsplads. Du bør derfor indledningsvist, i fællesskab med de øvrige deltagere i arbejdsmiljøteamet, sætte dig ind i de faktorer, som har betydning for både kolleger og ledelsen i dit firma. Findes der særlige udfordringer, som kræver opmærksomhed inden for netop jeres fagområde?
Er der behov for at iværksætte nye undersøgelser? Eller eksisterer der uafsluttede punkter, som kræver opfølgning? I sektionen "Sådan kommer du i gang" finder du yderligere vejledning til, hvordan du påbegynder denne del af dit hverv. Du er et led i arbejdsmiljøorganisationen Som valgt sikkerhedsrepræsentant fungerer du som en integreret del af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation.
Hvordan denne enhed er opbygget hos jer, bestemmes blandt andet af antallet af medarbejdere samt de gældende overenskomster og aftaler på feltet. Under punktet "Organisering af arbejdsmiljøarbejdet" kan du få indblik i de forskellige modeller for organisering af indsatsen. Nedenfor præsenteres eksempler på de forpligtelser, som arbejdsmiljøorganisationen skal varetage.
Arbejdsmiljøorganisationens forpligtelser Indsatsen for et bedre arbejdsmiljø er opdelt i to kategorier: De overordnede strategiske indsatser og de daglige driftsmæssige gøremål. Hos virksomheder med mindst 35 ansatte er det arbejdsmiljøudvalget, der tager sig af de strategiske aspekter, herunder planlægning, styring og koordinering af det fælles sikkerhedsarbejde.
Her fastlægger udvalget blandt andet specifikke målsætninger for indsatsen og udstikker kursen for, hvordan disse realiseres. De daglige og praktiske opgaver håndteres af de enkelte arbejdsmiljøgrupper. I mindre virksomheder varetager arbejdsmiljøorganisationen samlet set både de driftsnære og de overordnede funktioner.
Eksempler på strategiske ansvarsområder Her følger et udpluk af de langsigtede opgaver: Styring, planlægning og koordinering af firmaets indsats for sikkerhed og sundhed, hvilket omfatter: Afvikling af den årlige drøftelse af arbejdsmiljøet. Medvirken til at fastlægge omfanget af arbejdsmiljøorganisationen. Sikre udarbejdelse af en oversigt over organisationens struktur, medlemmer m.fl.
Garantere at arbejdsmiljøgrupperne modtager relevant information og vejledning om det forebyggende arbejde. Yde rådgivning til ledelsen vedrørende sikkerheds- og sundhedsforhold, herunder hvordan arbejdsmiljøet bliver en naturlig del af den strategiske ledelse og det daglige arbejde. Føre tilsyn med indsatserne for sikkerhed og sundhed.
Holde sig ajour med den gældende lovgivning på feltet. Definere retningslinjer for oplæring og instruktion samt kontrollere, at disse efterleves i praksis. Rådgive arbejdsgiveren angående virksomhedens plan for kompetenceudvikling. Kilde: "Fakta om arbejdsmiljø, Arbejdsmiljøforlaget" Eksempler på operationelle ansvarsområder Her følger et udpluk af de praktiske opgaver: Deltage i tilrettelæggelsen af det konkrete sikkerheds- og sundhedsarbejde, herunder: Påse at arbejdsforholdene til enhver tid er fuldt forsvarlige i forhold til sundhed og sikkerhed.
Udvise proaktivitet og identificere potentielle faremomenter. Dette kan ske ved at observere det psykiske velbefindende, foretage inspektionsrunder og have fokus på områder, hvor der kræves særlige metoder eller arbejdsgange. Det kan eksempelvis vedrøre støjniveauer, tunge løfteopgaver eller indkøbsprocesser. Bidrage til udarbejdelsen af arbejdspladsvurderinger (APV).
Sikre tilgængelighed af brugsanvisninger for arbejdspladsen eller relevante kontrolskemaer. Gennemføre systematiske runderinger og løbende overvågning. Registrere hændelser, der nær var endt som ulykker. Præsentere forslag til forbedrende tiltag. Agere bindeled mellem personalet og arbejdsmiljøudvalget.
Formidle information og indgå i dialog om forhold vedrørende arbejdsmiljøet. Understøtte medinddragelse og sikre medarbejderindflydelse. Påvirke de ansattes adfærd og optræde som positive rollemodeller. Kilde: "Fakta om arbejdsmiljø, Arbejdsmiljøforlaget" Find yderligere information.